- ——误操作智能识别
自动识别打分操作出现错误的考核表，如同一张考核表中对某一项指标出现两个评价，则可以根据考核办法进行算法定义，避免因为直接作废而产生的评价误差。
- ——表类别智能识别
对于有多考核主体、多类型考核表的情况，回收打分表时，不用人工区分不同考核主体和不同的表样，自动识别回收表的类别，显著降低了工作量和错误发生率。
- ——直观的汇总分析
测评结果直观、详细、准确，系统自动生成测评的数据分析图，便于管理人员对每个被考核人员和班子进行对比分析。
- ——灵活的权重设置
灵活设置考核指标和考核主体的权重。系统根据各分项指标对最终评价结论重要性的不同，个性化定义相应指标权重；依据不同考核主体对同一考核对象的不同管理程度，确定其在指标体系中所占的比重（即对多级考核主体权重的划分），以保证考核体系的科学合理性。
- ——开放的指标设计
系统通用性强，在提供多种测评表模板的基础上，可以根据使用单位的具体要求定制设计测评表，调整指标，即可完成其他类似的量化考核，如：干部年终考核、述职竞聘、学生对教师的学期授课评价等，在党政机关、教育、大中型企业等各类型单位都可以广泛的应用。
- ——纸张低标准要求
系统导出所有投票表样，可直接通过普通打印机A4纸张打印和复印，对纸张规格无特殊要求，使用方便。
- ——简易便捷的设备
笔记本、扫描仪（1.2kg），体积小，份量轻，携带方便。
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