|
|
 |
易用性 |
|
e-HR系统在开发的过程中，处处追求操作无障碍、操作智能化，始终遵循"功能越复杂，操作越简单"的设计理念。充分考虑到使用者由浅入深，循序渐进的思维过程，尽量简化、优化操作步骤。 |
|
开放性 |
|
e-HR系统在系统结构的设计上完全采用开放的体系结构，保证了各企业能够按照自己的实际管理需要自行设计、修改管理内容、编制各类报表、定义本单位的工资标准和计算公式等。
|
|
灵活性 |
e-HR系统各类登记表、报表的设计，完全借鉴了Excel的画表功能，整个过程与在Excel中制作报表完全相同，真正实现了"所想即所见，所见即所得"。
e-HR系统能够根据用户自身管理的特点设置不同的工资体系，不同的工资体系可以定义不同的工资项目，不同的工资项目可以执行不同的工资标准和计算公式；能够满足现代企业周薪、年薪、计件工资、计时工资等需求。
|
|
随机性 |
|
e-HR系统既提供常规方式的领导查询，又提供了自定义方式的领导查询，操作非常简单，领导可方便快捷地了解企业的人员信息和综合统计信息。
|
|
安全性 |
|
e-HR系统提供了模块级、功能级、部门级、指标级等四级的授权功能，各企业可以按照自己的管理要求完成每个人的权限设置，不同的用户按照各自的使用权限进行有序的工作。
|
|
方便性 |
|
用户原有的人事系统中的数据基本上都可以顺利的转入e-HR系统中。此外，系统还提供了登记表转换成WORD格式，花名册、统计报表转换成EXCEL格式等功能，方便用户进行各种文档的转换，充分共享信息资源。
|
