北方通达e-HR人力资源管理系统可以为企业人力资源管理带来如下价值：
|
|
|
 |
贴近用户的管理需求 |
|
产品研发团队在人力资源管理信息化领域拥有多年的工作经验，长期致力于兵器行业人力资源管理信息化的研究、开发。对人力资源管理信息化领域的客户需求、行业特点、用户特点等都有很深的理解和丰富的实践，深谙人力资源管理软件开发的重点和难点，对国情的把握使得所开发的产品深得用户喜爱。 |
|
规范基础数据管理 |
|
北方通达e-HR人力资源管理系统采用集中的数据管理，可以有效地改变企业信息分布比较散乱的现状。同时，e-HR系统提供字段扩展功能，可以为企业实现完整、规范的数据管理提供一个良好的平台支撑。 |
|
提高人力资源管理效率 |
|
北方通达e-HR人力资源管理系统利用审批流管理，可以方便、快捷地处理人力资源日常事务；预警平台可以协助人力资源管理人员更轻松地应对日常管理事务；报表管理的灵活定义，为人力资源部门的统计分析提供强大的技术支持。
|
|
为企业领导决策提供准确实时信息 |
|
|
利用INTERNET，企业领导可以在任何时间、任何地点进入系统，随时查阅与企业人力资源相关的数据信息，准确定位下属人员的工作绩效和企业中的职位变动信息，掌握人员和岗位信息、薪酬和福利现状，并方便地生成各种数据报表或图表。通过对这些人力资源信息进行深入分析，能够为公司决策人员提供更多的智力支持。
|
|
灵活开放的体系架构 |
|
系统开放的体系结构，保证了各企业能够按照自己的实际管理需要自行设计、修改管理内容、编制各类报表、设置提醒条件等，真正满足用户复杂多变的管理需求，保证用户在组织机构、工资结构、绩效体系等发生很大变化的情况下，仍能够很好的满足使用。
|
|
快速实施、快速见效 |
|
系统中大量实用的二次开发工具，可实现系统的快速部署和应用，提供的快速制表工具，可快速实现各种形式报表的自由绘制和自动生成。此外，系统还提供了丰富的转库工具，接口工具，可将用户正在维护的数据快速导入新的系统，保证在最短时间内上线应用。
|
|
为客户提供全面人力资源管理解决方案 |
|
北方通达e-HR人力资源管理系统与人力资源管理咨询相结合，可以为客户提供全面的人力资源管理解决方案。通过管理咨询对企业人力资源管理现状进行诊断，发现与企业战略不符的地方，找到解决方案，再通过二次开发与e-HR系统实现无缝连接,这就为客户人力资源管理能力及水平的提升提供足够的平台支持。
|
