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机构管理
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可完成机构的规划和设计，同时还能完成机构的撤消、合并和划转，满足机构改革的需要。
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可灵活定义机构信息指标项，满足不同类型用户或同一用户不同时期的管理需要。
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可自动生成各类机构花名册、组织机构图，辅助人力资源预算和规划。
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根据人员信息情况，自动生成单位、部门的汇总数据，直接反映企业发展动态。
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职位管理
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支持对职位的信息管理，可自动生成职位说明书。
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灵活调整和管理各职位职级、职位职责、任职资格、职位编制等信息。
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能够查询职位空缺情况。
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能完成职位库与现有人员库的比较，形成职位人员花名册。
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人员管理
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可根据企业需要增加、修改员工信息管理指标项，实现对人员信息全面、准确的管理。
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提供对在职员工、不在职员工、离职员工、离退休员工等的档案管理功能。
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跟踪记录员工从入职到离职全过程的历史记录，包括职位变动、奖惩情况、学习经历、工作经历、培训经历等。
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提供强大的查询分析和统计功能，为人力资源优化配置提供依据。
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可灵活定义各种员工登记表和花名册，实现输出形式的个性化和多样化。
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薪酬管理
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可建立符合本企业需要的工资结构体系。可以灵活定义工资类别、计算公式和工资标准等。
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当员工入职、转正、转岗、升职时，系统可自动完成工资调整业务，并自动记录员工的历次工资变动情况。
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可方便的导入不同考勤机数据、奖金等，也可将工资数据输出为EXCEL等常见格式。
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能基于上月数据进行下月工资计算，只需对变化部分进行调整。
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提供中、英文函数，使得稍具计算机知识的用户都可以方便自如的定义各种复杂的计算公式。
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能满足现代企业周薪、年薪、计件工资、计时工资等需求。
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提供工资分析功能，可按部门、岗位、级别、档次等分析各类工资项目的总额、比例、平均值、最高值、最低值等；提供历史工资分析功能，能以多种形式进行工资增幅的比较分析。
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工资项目的计算可直接引用系统内其他模块的数据，能够方便地与外部系统和银行等进行数据传递。
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保险管理
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提供保险核算功能，如保险基数、单位缴纳额、个人缴纳额等的核算。
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提供帐户的建立、转移、继承、支付等个人帐户的管理。
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提供各种保险报表、名册的创建、生成、打印。
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提供各种保险的自定义功能。
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考勤管理
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通过设置考勤数据格式可以导入考勤机中的考勤结果，实现同各类考勤硬件设备的无缝结合。
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提供用户对刷卡规则、考勤项目、班次、加班、出差、请假、考勤统计报表等的灵活自定义设置，满足用户个性化需求。
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实现对考勤日、月、年考勤结果的统计、汇总及输出成各式报表等功能。
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绩效考核
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提供考核要点分类管理功能。
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用户可以按岗位分类建立考核模板。
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可根据不同的员工，灵活改动要点及相关的评价标准。
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可设定考核周期、考核项目等，根据用户需求自行设计考核表。
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根据绩效考核结果计算相应得分，对个人做出评价，并根据考核情况制定相应的奖惩，自动产生相应的绩效薪资。
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支持从不同角度对考核结果进行分析和统计。
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合同管理
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可完成劳动合同的签订、变更、续签、终止和解除等工作。
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可灵活设置合同管理中的报警条件，如合同到期、试用到期等。
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可灵活设计和打印各类合同花名册、台帐。
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培训管理
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提供对培训机构、培训老师、培训教材、培训课程等培训资源管理。
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部门、员工可以通过网络提交培训需求。
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根据企业规划和需求制定培训计划。
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提供培训活动安排，通过网络报请领导审批，提供培训信息发布功能。
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员工可以通过网络浏览培训信息。
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招聘管理
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根据职位需求制定招聘计划。
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采集应聘者简历，建立应聘人才数据库。
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提供各种测试情况记录，综合各种测试结果，得出相应评价或分数。
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提供应聘结果登记，录取者资料自动转入在职人员库，未录取者转入备用人才库。
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提供招聘费用管理与统计功能，约束招聘费用。
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报表管理
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提供简单易学的报表绘制工具，可完成各类人力资源报表的自动生成。
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提供反查和审核功能，提高报表排错效率。
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提供按月、季、半年、年或不定期报表的归档功能，并可进行报表历史数据的分析比较。
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提供报表的上报和汇总功能，可完成上下级单位的报表布置任务。
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提供综合汇总功能，可由基础报表派生出各类综合分析报表，便于领导分析决策。
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